El Gobierno de Santa Fe presentó este martes a los gremios docentes una propuesta salarial para el segundo semestre de 2026, con aumentos escalonados entre julio y diciembre. La Provincia calculó una mejora promedio cercana al 15% al incorporar los mínimos garantizados y el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid), mientras que Amsafé sostuvo que el incremento porcentual establecido en el acta paritaria es del 10,1%.
La oferta toma como base el esquema presentado previamente a los sindicatos de la administración central. Contempla un 2% en julio, un 1,8% en agosto, un 1,7% en septiembre, un 1,6% en octubre y subas del 1,5% tanto en noviembre como en diciembre.
A esos porcentajes se suman los mínimos salariales garantizados durante el primero y el segundo semestre, el Fopcid y otros componentes específicos del sistema educativo. Según la estimación oficial, la combinación de esos conceptos elevaría la mejora promedio hasta el 15% durante la segunda mitad del año.
Para un maestro de grado con una carga de 25 horas semanales y sin antigüedad, la propuesta establece un salario de 1.406.623 pesos en julio. El monto representa, de acuerdo con los cálculos provinciales, un aumento del 6,25% respecto de junio.
Ese mismo cargo alcanzaría los 1.517.481 pesos en diciembre, con una variación del 14,62% entre julio y el último mes del año. En el caso de un maestro de grado con jornada extendida y sin antigüedad, el Gobierno indicó que el incremento acumulado durante 2026 llegaría al 49% frente a diciembre de 2025.
Cambios para directivos y supervisores. La propuesta también incorpora una modificación en los adicionales percibidos por quienes ocupan cargos de conducción. El suplemento por Responsabilidad Jerárquica para directivos y el adicional no bonificable de los supervisores aumentarán 20 puntos porcentuales. La actualización se aplicaría en dos tramos: diez puntos desde julio y otros diez a partir de octubre. El Gobierno presentó la medida como parte de una política para reconocer las responsabilidades de conducción y supervisión dentro del sistema educativo.
La oferta contempla además una asignación especial para docentes con licencias por embarazo o enfermedades oncológicas. El monto será equivalente al incentivo por asistencia, que hasta ahora dejaban de cobrar durante esos períodos. El ministro de Economía, Pablo Olivares, señaló que el esquema fue diseñado sobre la política salarial de la administración central, pero con incorporaciones propias del sistema educativo. También aseguró que se revisarán los casos de agentes provinciales cuyos aumentos del primer semestre hayan quedado por debajo de la inflación.
Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, destacó la actualización de los suplementos jerárquicos y las medidas destinadas a docentes que atraviesan embarazos o tratamientos oncológicos. También mencionó los concursos, las titularizaciones y las instancias gratuitas de formación como parte de la política laboral del área.
Rechazo inicial de Amsafé. La primera evaluación de Amsafé fue crítica. Su secretario general, Rodrigo Alonso, sostuvo que la propuesta no habilitó una negociación sobre los principales reclamos del sindicato y remarcó que el acta paritaria establece una suba porcentual del 10,1%. Desde el gremio señalaron que el cálculo oficial del 15% incorpora fondos y garantías que no impactan de la misma manera sobre todos los cargos. También advirtieron que, sin una cláusula automática de actualización, los salarios podrían volver a quedar por debajo de la inflación durante el semestre.
“Cuando no se establece una cláusula de actualización automática ante cualquier desfasaje, los docentes vamos a perder”, afirmó Alonso. El dirigente aseguró que, según los cálculos sindicales, los salarios acumulan una pérdida del 35% desde diciembre de 2023 y cuestionó que la oferta no contemple una recuperación de ese deterioro.
Amsafé también reiteró su rechazo al presentismo al considerar que obliga a trabajadores enfermos a concurrir a las escuelas para evitar descuentos. Además, reclamó por las demoras en los trámites jubilatorios y por el pago diferido de los aumentos a los docentes retirados. La propuesta será puesta a consideración de los afiliados en las delegaciones departamentales. La resolución se definirá en una asamblea provincial prevista para el viernes, donde el sindicato determinará si acepta la oferta y cuáles serán los pasos a seguir.
