El Gobierno de Santa Fe presentó a ATE y UPCN una propuesta salarial para los trabajadores de la administración central que contempla aumentos escalonados entre julio y diciembre, con mínimos garantizados que llegarán a 180.000 pesos al finalizar el año. Según la Provincia, los agentes ubicados en los niveles inferiores de la escala acumularían una mejora del 15,5% durante el segundo semestre y del 36% en todo 2026.
La oferta fue presentada este martes durante una reunión realizada en la Casa de Gobierno. Participaron los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; de Economía, Pablo Olivares; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, junto con representantes de UPCN y ATE.
El esquema propone un aumento del 2% en julio, con un mínimo garantizado de 80.000 pesos. Para agosto se ofreció un 1,8% y para septiembre otro 1,7%, con una garantía de 100.000 pesos para ese tramo. La propuesta continúa con un 1,6% en octubre y un 1,5% en noviembre, con un mínimo garantizado de 130.000 pesos. Para diciembre se contempla otro 1,5% y una garantía de 180.000 pesos. Todas las sumas tendrán incidencia sobre el aguinaldo.
El impacto final no será idéntico para todos los agentes. Los porcentajes se aplicarán de acuerdo con cada categoría salarial, mientras que los mínimos buscan elevar la mejora efectiva de quienes se encuentran en la base de la pirámide. De acuerdo con Olivares, ese sector alcanzaría un incremento semestral del 15,5%. “Sumado al incremento del primer semestre, alcanzará un aumento anual del 36%”, afirmó el ministro de Economía. La cifra corresponde a los trabajadores beneficiados por las garantías salariales y no representa necesariamente el incremento de todas las categorías.
La oferta incluye además una revisión de los aumentos otorgados durante los primeros seis meses del año. El Ejecutivo provincial aseguró que ningún trabajador deberá quedar con una recomposición inferior al 17,1%, porcentaje tomado como referencia para el período. Para aplicar esa corrección se analizará la situación de cada agente. Quienes hayan recibido un aumento menor cobrarán la diferencia mediante una planilla complementaria correspondiente a junio, según explicó Olivares.
El funcionario sostuvo que la propuesta busca combinar la recuperación de los salarios frente a la inflación con el sostenimiento de los servicios públicos y las obras en ejecución. La afirmación oficial deberá ser contrastada con la evolución de los precios durante el segundo semestre, ya que el esquema presentado no incluye una cláusula automática de actualización.
Por la representación gremial participaron el secretario general de UPCN, Jorge Molina, y el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor. También estuvieron presentes el secretario provincial de Vinculación Institucional, Julián Galdeano, y la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario.
Primera reacción de los gremios. Tras la reunión, Molina consideró que la oferta es “considerable” dentro del actual contexto de la actividad económica privada y del sector público nacional. Delfor, por su parte, la calificó como “razonable”, aunque remarcó que el objetivo gremial es recuperar los salarios ante la situación económica nacional. Las declaraciones representaron una primera valoración positiva, pero no implican todavía la aceptación formal. ATE y UPCN deberán analizar el ofrecimiento y resolver su respuesta mediante sus respectivos mecanismos internos.
La discusión con los docentes. La propuesta fue presentada en un escenario de negociaciones abiertas también con los gremios docentes. Amsafé y Sadop reclaman una recomposición que compense la pérdida de poder adquisitivo del primer semestre y garantice aumentos significativos para la segunda mitad del año.
Entre los planteos de Amsafé aparecen la implementación de una cláusula automática de actualización, la recuperación de lo perdido frente a la inflación y la eliminación del premio por asistencia, al que el gremio define como presentismo. Sadop expresó una posición similar y cuestionó la evaluación salarial realizada por el Ejecutivo provincial.
La relación entre el Gobierno y los sindicatos docentes arrastra tensiones desde el comienzo de la gestión. De acuerdo con los gremios, seis de las últimas ocho negociaciones paritarias terminaron con aumentos dispuestos por decreto luego del rechazo a las ofertas oficiales. La primera reunión de la nueva ronda había concluido sin cifras concretas. Ahora, la oferta realizada a la administración central servirá como referencia para la discusión con los trabajadores de la educación, aunque cada sector continuará negociando en su propia mesa.
